延吉市积极探索“全职妈妈”再就业新路径 -凯发官方网站

“下午三四点钟需要接孩子放学，工作时间可以调整吗？”“没有相关的工作经验也能上岗吗？”“工作地点远不远，可以班车接送吗？”在3月26日举办的“乐业延吉 职等你来”延吉市妇联第十三届女性专场招聘会上，900余位女性求职者参加应聘，热切地与企业招聘人员进行沟通交流，展现了女性求职者对于就业的渴望，也凸显了“全职妈妈”走出家庭再就业所遇到的困境。

采访中记者发现，许多女性从孩子出生起就在家担负起全职育儿的责任，直到孩子“幼升小”后才能分出时间和精力再就业，而此时，多年远离职场的“全职妈妈”面临着职业技能和工作经验的缺失，因年龄限制导致就业机会减少，接送孩子上下学时间与企业要求的工作时间相冲突等诸多求职困境，从而导致许多女性人力资源潜力得不到充分释放和有效利用；另一方面，企业用工难、招工难等问题也难以及时解决。

为促进企业和人才的有效对接，实现供需双方的精准“双向奔赴”，此次招聘会共有56家企业提供了180余个就业岗位，招聘需求达700余人。这些就业岗位涉及市场营销、电子商务、创新科技、食品加工等多个行业，部分岗位专门招聘女性员工。为帮助育儿女性求职者实现带娃、上班两不误，此次招聘会还启动了“妈妈岗”灵活就业帮扶计划，鼓励企业提供工作时间、管理模式相对灵活的就业岗位，为育儿妇女提供了更多就业出路，使其充分发挥社会价值。当天，招聘会还设立手工编织、互联网带货、家政服务等10余类适合育儿妇女的“妈妈岗”，通过培训转就业的方式帮助她们解决“缺技术”“缺门路”难题，使其顺利实现就业创业。

记者在采访中了解到，我州许多女性企业家、女性创业者在自我成就的同时，积极伸出援手帮助其他女性提升就业能力，为社会创造大量就业机会。3月13日，延边州咖啡文化交流发展协会妇联成立，并开展了为期3天的“巾帼助航·宝妈灵活就业”咖啡师公益培训活动。

加大职业技能培训力度，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、实现高质量充分就业的重要举措，据延吉市人社局相关负责人介绍，自2020年起，延吉市加大了在培训学校审批和设立家政服务相关工种的工作，为女性提供更多提升就业创业能力的机会。2020年至2023年，延吉市共开展2万余人次的补贴性培训，拨付培训补贴1600余万元，先后为13245名就业重点群体提供了就业技能培训。

延边日报全媒体记者 刘鑫君