珲春市多措并举打造专业化职业化社区工作者队伍——培养社区工作的“行家里手” -凯发官方网站

严格选拔条件、保障薪酬待遇、畅通上升渠道、定期组织培训……近年来，珲春市多措并举，持续加强社区工作者队伍建设，更好地做好民生实事，服务群众。

严格选拔充实活力

95后的金贵荣去年3月成为珲春市新安街道长安社区的工作者。刚上班时，长安社区有着10多年工作经验的李金霞主动领着她入户走访，不仅让她快速熟悉情况，还教给她许多与群众沟通、化解矛盾纠纷的小妙招。

金贵荣的活力被激发出来，一有空，她就往自己负责的379户、800多名居民家中跑。“前辈们的经验对我们这些年轻人启发很大。”金贵荣说。

近年来，珲春市以选促优，从人才选拔这一源头着手，培育社区工作者队伍新活力：严格资格条件，选拔政治素质好、善做群众工作、具有社会工作专业能力的人担任社区工作者。同时，突出年轻化、专业化导向，注重从高校毕业生、退役军人等群体中选配充实力量，不断优化社区工作队伍。

珲春市新安街道党工委副书记刘欣欣介绍，当前新安街道95名社区工作者中，年龄在25至40岁之间的有74名，占比近八成，新加入的社区工作者大多接受过高等教育。

提高待遇激发动力

基层工作繁琐忙碌，薪资待遇却不高，晋升空间也有限，一些社区干部心里难免会产生迷茫。如何有效调动社区工作者的积极性，让干得成事的人留得下来？2020年，珲春市健全社区专职工作者薪酬体系，出台《薪酬分配办法》，根据不同的职务、工作年限、专业水平等确立了3个岗位18个等级序列的薪酬核定标准线，岗位薪酬待遇较原先提高了51.4%，同时争取每年再增加1000余万元的财政预算，专门用于社区工作者岗位薪酬增支。

“政策出台前，我每个月的工资也就2000元出头。现在，每个月工资到手就有3300元，年终绩效奖金还会有1万元左右。”长安社区党委书记吴日娜说，如今，社区工作者更有底气立足岗位、安家立业，队伍的稳定性也得到了提升。

薪酬待遇有保障，社区工作者干事创业的精气神更足了。长安社区居委会副主任李浩洋2020年通过考试成为一名助理社会工作师，目前正在积极准备中级职业水平考试。考取职业水平证书后，可以提高薪酬等级。

提高薪酬待遇，更要打通社区工作者的职业上升渠道。珲春市积极推荐优秀社区工作者作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，每年拿出公务员、事业编名额对社区工作者定向招考，让表现突出的社区党组织书记、居委会主任有更好的发展方向，保障社区工作者队伍“留得住人，更留得住能人”。

育管结合提升能力

走进长安社区馨弘花苑小区，绿树成荫，道路整洁，来往的居民互相打着招呼，一派安宁祥和的景象。谁都不会想到，2022年底至今年初，这个小区还处于物业弃管的状态。如今的物业服务从何而来？

吴日娜告诉记者，2022年底，馨弘花苑小区物业撤出，小区处于无人管理维护的状态。正当她一筹莫展之际，新安街道组织的一次社区干部学校培训为她带来了解决问题的新思路。在街道、社区的共同推动下，馨弘花苑小区成立了物业管理委员会。居民代表们集思广益、开会表决，确定了全体居民共同集资聘用保洁员打扫小区卫生等物业服务方案。小区面貌很快得到了改善，社区的做法也赢得了小区居民的认可。“多亏了社区干部学校组织的培训，不仅解决了这个小区居民的急难愁盼问题，也让我们社区工作者对于破解此类问题有了章法。”吴日娜说。

“每个街道每两周都会开展一次社区干部学校培训，以满足人民群众多元需求为导向，不断提升社区工作者的专业化水平，真正把工作做到人民群众心坎上。”珲春市新安街道党工委副书记刘欣欣表示，近年来，珲春市着眼于社区干部综合素质能力的提升，统筹辖区教育培训资源，紧密结合当前工作、社区干部面对的困难问题，采取集中授课、主题研讨、以考代学、以会代课、现场观摩等多种培训方式，组织社区干部就基层民主、幸福社区、事项准入等方面内容进行业务培训，切实帮助社区干部开阔眼界、拓宽思路、提升能力。

延边日报全媒体记者 相恒波